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做宣传主要是要让你的顾客第一时间留意你的宣传内容。
由于他们都是路过，所以宣传标题要醒目且最好能一眼就能看出宣传内容。至于宣传台子的摆放问题最好在人流量大的地方。如走道旁，但不能挡路。当然还要根据宣传的东西做相应的调整。海报的沾贴最好能在小区的宣传栏、街道宣传栏等地，这样人们的关注度也比较高。还可以制作小海报传发提高宣传力度。而扫楼最好能亲自拜访了解你的客户，做好相应的调查报告。不好意思大概就懂这么点了。做宣传主要是要让你的顾客第一时间留意你的宣传内容。由于他们都是路过，所以宣传标题要醒目且最好能一眼就能看出宣传内容。至于宣传台子的摆放问题最好在人流量大的地方。如走道旁，但不能挡路。当然还要根据宣传的东西做相应的调整。
海报的沾贴最好能在小区的宣传栏、街道宣传栏等地，这样人们的关注度也比较高。还可以制作小海报传发提高宣传力度。而扫楼最好能亲自拜访了解你的客户，做好相应的调查报告。不好意思大概就懂这么点了。
来说线下宣传，我稍稍提及下海报的张贴，这也是有技巧的。海报整体设计新颖自然容易夺人眼球，让人有驻足观看了解的欲望，比如之前社团招新我设计过一个“江湖英雄招募帖”形式的宣传板，大老远就能看到一个卷轴的形象，走进了也禁不住要驻足观看。另外，在宣传橱窗张贴海报时，同时并排贴几张也能吸引人注意，制作的时候适当多做一些，注意两张海报贴的间隔不要太大，那样又会显得杂乱不整齐，没有并排贴美观有气势了。线下的摆台报名关键是做好与招新传单的配合发放，呆板的像发街边传单一样肯定是不行的，及时走动，主动一些，总结一下传单内容，一句话概括，说的有吸引力，另外有针对性地发，如果你一眼就看出对方是大三大四或者研究生，不是你的招新对象可以选择不给（当然有时候让这些人了解一下社团也是可以的）。关于发传单的更多技巧可以自行百度一下，更全面。
摆台宣传时穿上比较有特点的人偶服装或者设置一些小游戏、快闪啥的能够聚集人群，接下来就靠自己把握机会宣传了。在线下宣传中扫楼的效果应该是最显著的，能够避免有些人宅在寝室或者错过了社团的摆台路线，这也提示室外贴招新海报的时候尽量覆盖面广一些，能把大多数人的行走路线涵盖。当然前期调查主要招新对象住在哪一栋楼哪几层还有大致的课程安排也是很有必要的，不要等你信心满满的准备上楼去宣传却发现整层楼的人都去上课了。
笔试面试这个环节主要是选人的过程。现在大多数社团开始加入笔试环节，前面一般会有一个报名表（简历表）的筛选，先筛掉小部分人。笔试面试的选择和具体方式根据社团用人所需选取。拿我的社团为例，选人阶段设有简历筛选，一轮笔试，两轮面试。简历筛选看态度，笔试看文字表达，一面考察能力，二面敲定部门。笔试阶段除了设置一些对社团基础认知的问题外，还有一些职能部门问题的考查，这个主要是大致了解面试者对部门职能的认知，如果有较大的错误认知，那么起码在安排部门的时候需要慎重斟酌，同时对这些的了解也有利后面的面试提问。
这里我提醒一些工作细节设置，可以展现社团的专业程度，对树立社团的形象也是很有好处的。举几个栗子：给面试者制作号码牌（如果是小组面试最好有），每位面试官面前摆放一瓶矿泉水，有面试官用电脑在做记录和点评（一两个就行，做做样子也好），整个面试流程自然顺畅等。另外，在候场区建议有人控场，可以给前来面试的人再介绍一下社团，播放一些以前的活动视频或者解说一些精彩都挺好的，这样即使他们没被招进来，也可能转化成社团的忠实粉丝哦！
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